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考核“收拾垃圾”
作者:    来源:    日期:2012-02-17

  日前,湖南株洲市委办公开选调工作人员进行面试,候考室内的沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑,而垃圾桶就在旁边。8分钟内,考生独处候考,面试实际已经开始……这不经意的第一道题,53名考生中却只有3位合格——将香蕉皮和瓜子屑丢进了垃圾桶。

  不经意设置细节考题,考察考生的文明素质,这个流传于民间的职场故事在公务员面试现场再现,遗憾的是,53名考生中只有3位考生合格。为此丢分的50名考生肯定后悔不迭。如果时光能够倒流,事先有人提醒考生谨防面试“机关”,大家肯定会争先恐后收拾垃圾。所谓“细节决定成败”,“一屋不扫何以扫天下”在此充分体现,主动收拾垃圾的考生在文明道德细节方面争取到了宝贵的五分,值得祝贺。

  株洲市选调公务员这道细节考题实际上提出了一个带有普遍性,但又不被重视的文明道德问题。公共场所讲文明,主动收拾垃圾这样的点滴小事,反映的是一种文明习惯,一种精神境界。诚然,文明习惯的养成需要一个不短的积淀过程,但公务员理应是文明习惯的倡导者。政府选调公务员考察文明道德问题,意义不小。正如株洲市委书记陈君文所言:“抓机关作风的改进,有没有领导在身边,有没有人检查叮嘱,都要一个样,干部时时处处都在接受考察。希望正在努力奋进的青年一代,注重知识学习的同时,还要注重文明习惯的养成,职业生涯才会不断地得以升华。”

  当然,官方设置一道不经意的考题,固然不能从根本上解决公务员的文明道德素质问题,现实生活中公务员文明道德素质,还靠道德舆论力量与个人自律实现,但文明道德行为需要倡导与熏陶。政府面试公务员设置文明考题,不仅是在考察准公务员的文明道德素质,也是向社会发出文明道德倡议。增强文明自律意识,多一份公德之心,不仅是对公务员的要求,也是所有人的道德准则。

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